環(huán)衛(wèi)項目進場交接，原有作業(yè)人員如何安排？成都鴻翔環(huán)衛(wèi)這樣做！

信息來源:mfj-zc.com 發(fā)布時間：2020-09-03

俗話說“凡事預則立不預則廢”，在獲得中標通知書或簽訂服務合同后，一項重要的工作就是做好項目的進場管理。新項目進場服務的時候都須經(jīng)歷新服務企業(yè)與原服務企業(yè)之間的工作交接過程，在工作交接過程中，需要注意很多事項，其中重要的就是原有作業(yè)人員的安排，從業(yè)人數(shù)眾多，且大多數(shù)年齡偏大，一旦操作不慎，極易引發(fā)群體性事件。

成都鴻翔環(huán)衛(wèi)積極履行社會責任，做好原有員工的安置工作。項目實施范圍所涉及的原有作業(yè)人員，在本人自愿的前提條件下，按照“人隨事轉”、“扶低”的原則，優(yōu)先解決低收入人群的就業(yè)問題，項目原有作業(yè)人員成都鴻翔環(huán)衛(wèi)將全部接收并妥善安置。

在項目整體移交后5個工作日內，成都鴻翔環(huán)衛(wèi)與作業(yè)人員簽訂勞動合同或勞務合同；作業(yè)人員接收后的薪酬待遇不低于接收之前的標準；按相關規(guī)定為作業(yè)人員購買社會保險、醫(yī)療保險及意外傷害險等；原則上半年內不得無故解聘（自行離職除外、在工作中有重大過錯除外），如果確需解聘，須經(jīng)業(yè)主方同意，且解聘過程中的所有費用由成都鴻翔環(huán)衛(wèi)承擔；按照相關規(guī)定，按時為人員發(fā)放工資（基本工資、加班工資、法定節(jié)假日雙倍工資、防暑降溫費等）；按時發(fā)放勞保費《工作服費（夏裝和冬裝各一套，工作服按行業(yè)標準進行配備）、雨衣、口罩等》；對作業(yè)人員進行培訓，培訓的內容包含作業(yè)技能培訓、安全意識、禮儀培訓、規(guī)范化作業(yè)培訓、公司制度、機械化作業(yè)培訓、國家及公司的福利補貼知識培訓等內容，通過培訓讓員工獲得更多的學習機會、提升員工的自豪感及安全意識。

一直以來，成都鴻翔環(huán)衛(wèi)通過以上措施，確保作業(yè)人員順利過渡、作業(yè)項目順利移交。與此同時，鴻翔環(huán)衛(wèi)也在努力跟隨時代的變化，滿足市場的需求，不斷提升自身服務能力，一步步完善自己，在對自己要求不斷提高的同時，也將產(chǎn)品和服務更好地呈現(xiàn)給客戶。

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